採用情報

【ごあいさつ】

この度は、大門株式会社の採用情報ページをご覧いただきありがとうございます。

弊社は、仮設足場事業を中心に建築事業を行っている会社です。地域に根差した足場施工会社として、より多くの方に認知をしていただき、より多くの建築現場の足場を安心安全に行うことで地域貢献をして参りたいと思っております。

わたくし自身、10代の頃より職人として経験を積んで参りましたが、足場職人・鳶職人と言うと「こわい・つらい・きびしい」という体育会系のイメージが強いのではないかと思います。

弊社では、そのような鳶職人の印象を払拭したく、「おしゃれに、さわやかに、かっこよく」をモットーに、社員が身に着けるユニフォームをスタイリッシュにしたり、お客様が気持ちよくなるような、爽やかでハツラツとした元気な挨拶を大切にしております。

　

【求める人財と社員教育方針】

弊社の採用方針としては、経験の有無は問いません。

もちろん経験者の方については優遇しておりますが、未経験の方でも、「さわやかに元気よくあいさつや返事が出来る方・責任感を持って仕事に取り組める方・心身ともに健康に自信のある方」を求めています。

そのため弊社では、社員研修・社員教育にとても力を入れております。

足場の技術習得のための研修はもちろんのこと、「社会人として成長をしていって欲しい」という思いから、職人の世界ではあまり見ない“名刺を全社員に持ってもらう取り組み”を行っております。

お客様へ名刺を渡し、元気なあいさつをして仕事をすることで、全社員が自分たちの仕事に対して誇りを持って取り組んでいって頂きたいという願いを込めてこのような取り組みをしております。

また、職人としての技術だけでなく、リーダー・管理者としての管理技術を身につけてもらうことにも力を入れており、職人の枠を超えて活躍の幅を広げてもらえるようにと社員教育を行っております。

　

【社員が安心して仕事ができる会社づくりを目指して】

職人の世界は今でもなお、社会保険のない日当支給をしている会社もあるのが実情かと思います。弊社では、社員のみなさんが安心して仕事ができる環境整備を第一に考え、社会保険完備はもちろん、年2回のボーナス支給、作業服・ヘルメット・安全帯・ジャンバーの完全支給を行っております。

また、男性社員が多い職場ですが、女性の適性を活かせる場所があります。女性の社会進出の道を切り拓いて行く存在としてアクティブに活動できる人材となっていただくことを願っています。

さらに、社員のご家族に対しても会社として何か貢献できることはないかと考え、2020年から男性社員の育休への取り組みも実施しており、育休取得の実績も着実に増えてきております。

「安心して仕事に取り組める環境と、社会人としての成長も同時にしていける会社」を目指し続けていくことで、社会からの信頼を得て行きたいと考えております。

　

【地域への感謝と社会貢献活動】

弊社では、地域に根ざした会社として、社会への貢献活動に積極的に取り組んでおります。一例といたしまして、お祭りやイベント、その他の地域行事へ参加し、そこで、地域の方々や子どもたちと触れ合いながら、様々なご意見をいただいたり、この仕事の魅力を伝えたりするなど地域とのコミュニケーションを大切にしております。

建設業界が進んでいる国では、技術を極めている職人さん、いわゆるブルーカラーの人たちが憧れる存在になっているという話を耳にしたことがあります。地域の方々・子どもたちから「大門株式会社の職人たちは、かっこいい！頼れる味方だ！地域のヒーローだ！」と愛されるような社員教育・会社づくりを目指して参ります。

　

【皆様との出会いを楽しみにしております】

少しでも大門株式会社にご興味をお持ちいただいた方は、是非一度、実際にお話しさせていただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

大門株式会社
代表取締役　佐々木　大介